南方日报:“抢人大战”确实该降降温了

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2018-08-17

1957年,组织上批准了他的请求。1957年8月,甘祖昌带着家属从新疆动身回到江西省莲花县。

  在支持高端人才引领方面,由受益财政对省级优秀专家、青年拔尖人才,运用自主知识产权或核心技术进行创新创业、有效实施科技成果转化的科技创业领军人才,有重要创新科研成果、领导重点学科建设、取得显著业绩的哲学、社会科学领军人才和教学名师给予一定经费资助。对引进高层次人才优先解决配偶随迁安置,子女义务教育阶段就学由区教育局根据高层次人才意愿优先安排,医疗保险参保缴费即可享受医保待遇,无须等待期。

  那就是,去杠杆已经出见成效,稳杠杆毫无疑问的成为主旋律。保持中国经济平稳健康发展走势,仍然关键。7月迎来最便宜隔夜拆借资金今年以来,人民银行通过存款准备金、中期借贷便利等工具投放中长期流动性约万亿元(包含7月5日降准将释放的约7000亿元资金),远超去年全年万亿元的总和。随着本月初定向降准落地,银行间和交易所间市场资金价格大幅走低,7月份以来,资金价格持续走低,隔夜资金价格基本已经在2%以下。从上图来看,上海银行间同业拆放利率(简称Shibor)隔夜拆借资金价格,从今年以来,持续下滑,目前,该资金价格已经下滑到了近3年来的低点。

  “我们无法为孩子创造一个‘电子真空’世界,也没有必要这样。”来自哈尔滨市继红小学的靳灿波老师直言,学生用网的问题,关键不在于该不该接触网络,而在于老师和家长们怎样合理指导学生正确使用网络,趋利避害。

  要强化依法治理,善于运用法治思维和法治方式解决城市治理顽症难题,努力形成城市综合管理法治化新格局。要强化智能化管理,提高城市管理标准,更多运用互联网、大数据等信息技术手段,提高城市科学化、精细化、智能化管理水平。要加快补好短板,聚焦影响城市安全、制约发展、群众反映强烈的突出问题,加强综合整治,形成常态长效管理机制,努力让城市更有序、更安全、更干净。要发挥社会各方面作用,激发全社会活力,群众的事同群众多商量,大家的事人人参与。

  可能九岁的时候,我有一次上厕所,特别好玩,我突然感觉,自己在思考人生了。我到底每天都在干吗呢?感觉一成不变,也不知道要干什么。

  否认自己害怕并没有意义。恐惧无处可去。恐惧只会潜伏于内在,使你的本心、直觉,及对各种臣服感到安心的能力变得软弱。你最大的恐惧是什么我曾经很难释怀的一种恐惧,是担心死后我的身体会怎么样。

  花旗银行个人金融银行财富管理部投资策略部主管吴晶晶在接受上证报记者采访时透露,花旗相关分析师预测,未来7-8年,全球或将有数万亿美元资本流入中国市场。

原标题:“抢人大战”确实该降降温了  在今年全国两会上,“抢人大战”成为代表委员们关注的一个焦点。 对于全国各地密集出台的“人才新政”,全国人大代表刘艳批评道,“现在一些地方人才引进层层加码,你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席,长此以往反而不利于人才发展”。

这一观点引发许多代表委员的强烈共鸣,硝烟弥漫的“抢人大战”确实该降降温了。

  人才是支撑发展的第一资源,其重要性不言而喻。 过去,各大城市对人才的争夺主要集中在院士、杰青、长江学者或博士等高层次人才上,现在已经扩展到新毕业的大学生群体。

这说明人才竞争已经成为地方竞争的重要砝码,而地方的发展也越来越依赖人才资源。

重视人才是好现象,必要时也需要借助优惠政策吸引人才;但凡事都要讲究一个“度”,既要尽力而为更要量力而行,既要引进人才更要培养人才,既要政策抢人更要环境留人。   在大众创业、万众创新的大环境下,越来越多的城市参与到“抢人大战”之中。 从去年下半年开始的这一轮人才争夺,不仅有作为传统人才高地的北上广深,成都、南京、武汉、西安、济南、长沙、东莞、珠海等城市也纷纷抛出重磅“人才新政”。

盘点各地的引人政策,主要还是集中在户口、住房、待遇、身份、荣誉等方面。

虽是通用手段,但有些地方为了“抢人”开出天价,从资金、房子等方面“层层加码”,拿出各种各样的“帽子”虚位以待。 这确实对人才有极大的吸引力,也是对人才价值的极大肯定,但也应该警惕政策上的盲目攀比。 姑且先不考虑这些政策许诺兑现的可能性有多大,政策攀比很可能导致人才攀比,也就是哪里钱多就往哪里跳槽,却忽视事业发展,不仅不利于人尽其才,还会造成人才浪费。   “抢人大战”还有一个不好的风向,就是只重视人才引进,不重视人才培养。 现在一些地方在人才引进上可谓不惜成本,不仅开出高薪、提供大房子,还给予各类人才称号和行政职务。

“外来和尚好念经”,这些地方在高规格对待引进人才的同时,往往忽视对自有人才特别是青年人才的培养。 在这部分人最需要住房补助、项目资助、荣誉激励时,资源却没有向他们靠拢,而是集中流向抢来的人才上。 可以说,在政策温暖“外来和尚”的同时,却也寒了不少“本土和尚”的心。

而且,许多时候不是人才缺乏,而是缺乏发现人才的人。

所谓“墙内开花墙外香”便是这个道理。 被自己人忽视的人才有时候就是别人眼中的“抢夺”对象,而你不惜成本“抢来”的人才,也有可能空有头衔和“帽子”,远没有自己培养的人才那么真实、好用。   人才流动是一种正常现象,“抢人”也有其合理成分。

现在的问题是,许多地方的“人才新政”重物质激励,轻所需所能,以至于个别人才把心思和精力放在了追物质、追“帽子”上,忽视了本职工作。

引进人才,不仅要把这些人的身份留下来,还要把他们的心留下来,让他们在新的环境下创造出更多更大的业绩。 这就需要在用优厚待遇吸引人才的同时,更加注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。 特别是对高层次人才,更需要个性化的引进政策,在政策制定导向上从有利于人才充分发挥作用着手,用发展环境吸引人才、留住人才。   事业的发展需要更多人才的涌现。

“抢人大战”也许能起到立竿见影的效果,但更多是解决一时之需,而且隐藏诸多问题。 长远来看,必须挖掘和培养更多内源性人才,用优越的发展环境培养自有人才、吸引人才自然流动,而不是把主要精力花在“抢人”上。 (责编:董俊彤(实习生)、黄策舆)。